Zmiany te można usystematyzować w sposób następujący:

  1. zmiany w zakresie podstawowego katalogu danych osobowych, jakich może żądać pracodawca od kandydatów do pracy oraz pracowników już zatrudnionych;
  2. regulacja kwestii przetwarzania danych zwykłych oraz wrażliwych kandydata do pracy oraz pracownika;
  3. doprecyzowanie zasad wykonywania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy.

Zapraszamy do lektury ALERTU LSW autorstwa Joanny Kieszek i Katarzyny Michalik

Cały Alert do przeczytania pod tym LINKIEM.